NextWater Workforce

NextWater Workforce skal styrke vandsektorens adgang til kvalificeret arbejdskraft og dermed understøtte Erhvervsfyrtårn for vandteknologis strategiske mål. 
Projektet ​løber fra 2026 - 2028.
Vandsektoren står over for store teknologiske, miljømæssige og samfundsmæssige udfordringer – men også betydelige vækstmuligheder. For at realisere disse muligheder kræves nye kompetencer på tværs af branchen.
Projektet bygger videre på erfaringerne fra Water Valley Wise Workforce, hvor fokus har været at få flere nyuddannede ind i vandsektoren. Med NextWater Workforce udvides indsatsen til også at omfatte indslusning til de erhvervsrettede uddannelser, som sektoren efterspørger.

Danmark har lav ledighed, men samtidig præget af grupper af unge, ufaglærte, seniorer og folk i fysisk krævende job, som har brug for nye karriereveje.
Mange af disse grupper rummer kompetencer, der er relevante for vandsektoren – navnlig hvis de får den rette vejledning, uddannelsesstøtte og kompetenceløft.
Vandsektoren efterspørger især kompetencer inden for procesforståelse, digitalisering, teknologi, innovation, bæredygtighed, klima, vandmiljø og lovgivning.

Projektet gennemfører en struktureret proces, hvor relevante målgrupper gøres bevidste om mulighederne i vandsektoren, motiveres til uddannelse og følges tæt gennem forløbet.
Målet er en karriere i vandsektoren.
Derudover gennemgås øvrige fyrtårnsaktiviteter for at skabe synergi og sammenhæng på tværs af indsatser.

"Endelig stilles der kompetent vejledning til rådighed for medvirkende SMV’er og deltagere med henblik på at sikre bedst mulig virkeliggørelse af kompetenceudviklingen og aktiveringen ift. behovet i vandsektoren."
Det betyder, at AMU Nordjylland får en central rolle i:

• at rådgive virksomheder og deltagere om relevante uddannelsesveje
• at sikre, at kompetenceudviklingen matcher de konkrete og specifikke behov i vandsektoren

at understøtte overgangen fra motivation → uddannelse → job i sektoren

Vi er kommet godt fra start