Kursusinformation
Tilmeld dig dette kursus med følgende hovedområder:
• Modtage og introducere lærlingen til oplæringsvirksomheden, dens organisation og værdier og
herunder positivt inkludere lærlingen i arbejdsfællesskabet og arbejdsmiljøet i virksomheden.
• Afstemme virksomhedens og lærlingens forventninger til uddannelsesforløbet og deltage i den
konkrete planlægning af uddannelsesforløbet i forhold til lærlingens læringsmål.
Du støtter din lærling i det daglige arbejde
• Understøtte lærlingens planlægning af eget arbejde i samarbejde med kollegerne.
Dine roller og ansvar i forhold til lærlingens læring gennem et lærlingeforløb
• Lytte til, indgå i dialog med samt vejlede og understøtte lærlingens læringsproces på virksomheden
og under uddannelsen som helhed, bl.a. ved at gennemføre løbende samtaler om læring.
• Være ansvarlig for virksomhedens del af samarbejdet og koordineringen med kontaktlærer og
undervisere på skoleperioderne, herunder afholdelse af opsamlingsmøder og udfyldelse af praktik-
erklæring/digital logbog.
Fokus på trivsel og motivation
• Anvende dialogbaserede redskaber til forebyggelse og håndtering af eventuelle konflikter.
• Bidrage til at understøtte lærlingens trivsel på arbejdspladsen.
Igennem forløbet samler du tiltag til din egen oplæringsplan for din lærling.
I et samarbejde med det faglige udvalg og de grønne skoler på landsplan har vi hermed fornøjelsen
af at tilbyde dette spændende forløb.
Forløbet afholdes på:
Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart
Indkvartering på enkeltværelse:
Modul 1: Onsdag d. 28/2 - Torsdag den 29/2
Modul 2: Torsdag d. 4/4 - Fredag den 5/4
Undervisningstid alle fire dage: kl. 9 - 17.
Tilmeld dig senest den 31. januar 2024.
Målgruppe: Kurset henvender sig til ansatte i den grønne branche, som har ansvar for oplæring af lærlinge.
Beskrivelse:
Du kan som lærlingeansvarlig i den grønne branche:
Modtage og introducere lærlingen til praktikvirksomheden, dens organisation og værdier og herunder positivt inkludere lærlingen i arbejdsfællesskabet og arbejdsmiljøet i virksomheden.
Afstemme virksomhedens og lærlingens forventninger til uddannelsesforløbet og deltage i den konkrete planlægning af uddannelsesforløbet i forhold til lærlingens læringsmål.
Understøtte lærlingens planlægning af eget arbejde i samarbejde med kollegerne.
Lytte til, indgå i dialog med samt vejlede og understøtte lærlingens læringsproces på virksomheden og under uddannelsen som helhed, bl.a. ved at gennemføre løbende samtaler om læring.
Anvende dialogbaserede redskaber til forebyggelse og håndtering af eventuelle konflikter.
Bidrage til at understøtte lærlingens trivsel på arbejdspladsen.
Være ansvarlig for virksomhedens del af samarbejdet og koordineringen med kontaktlærer og undervisere på skoleperioderne, herunder afholdelse af opsamlingsmøder og udfyldelse af praktik-erklæring/digital logbog.