Ansæt en voksenlærling

Hvorfor ansætte en voksenlærling?

Når I ansætter en voksenlærling, får I en erfaren medarbejder, der:

  • Bringer erfaring med sig ind i virksomheden.
  • Allerede kender rammerne for at have et fuldtidsarbejde.
  • Kan indgå aktivt fra starten, og som kan blive en endnu dygtigere medarbejder ved at arbejde hos jer.

Derudover kan en voksenlærling betragtes som en mere langsigtet løsning, fordi I får en medarbejder, der kan blive oplært hos jer, og som kan blive i virksomheden i mange år. Det kan også være, at I allerede nu har en medarbejder, som med fordel ville kunne blive ansat som voksenlærling.

I har desuden mulighed for at få op til 40 kr. i timen i tilskud, hvis I ansætter en voksenlærling. Det gælder for ansættelse af en ufaglært med over to måneders ledighed, en faglært med forældet uddannelse eller en faglært med over seks måneders ledighed.

Vil I ansætte en voksenlærling?

Hvis I allerede nu ved, at I gerne vil ansætte en voksenlærling, er der flere muligheder:
  • I kan vælge at tilbyde en af jeres ufaglærte medarbejdere at komme i voksenlære. 
  • I kan også kontakte jeres lokale A-kasse eller jobcenter, som kan give jer mere information og finde et match med en ledig, der er relevant for lige netop jeres virksomhed.