Arbejdsgiver Sabrina, bostedet Krobakken:
"Vi foretrækker den, der har kurset."
Fremover er der udsigt til bedre uddannet personale på bo- og opholdssteder, plejecentre, i hjemmeplejen og blandt handicaphjælpere.
Fremover er der udsigt til bedre uddannet personale på bo- og opholdssteder, plejecentre, i hjemmeplejen og blandt handicaphjælpere.
Mangel på faglærte
På mange institutioner kræver Socialstyrelsen, at hovedparten af de ansatte er faglærte. Men det er svært, for dem er der mangel på.
Derfor er ledelsen hos bostedet Krobakken nær Brovst glade for et helt nyt, skræddersyet kursus, som SOSU Nord og AMU Nordjylland er gået sammen om at oprette.
Kurset gør ikke deltagerne til faglærte, men det skubber dem i den retning og giver kursisterne mange fordele, når de skal ud at søge job.
For eksempel hos institutionen Krobakken, hvis målgruppe er mennesker med psykisk funktionsnedsættelse.
Derfor er ledelsen hos bostedet Krobakken nær Brovst glade for et helt nyt, skræddersyet kursus, som SOSU Nord og AMU Nordjylland er gået sammen om at oprette.
Kurset gør ikke deltagerne til faglærte, men det skubber dem i den retning og giver kursisterne mange fordele, når de skal ud at søge job.
For eksempel hos institutionen Krobakken, hvis målgruppe er mennesker med psykisk funktionsnedsættelse.
Sabrina: Kursus gør stor forskel
”Hvis vi har to lige dygtige ansøgere, vil vi foretrække den, der har kurset”, understreger stedets administrerende leder, Sabrina Gaardahl.
”For med kurset er alt det grundliggende på plads. Kurset gør en stor forskel, hvis vi ansætter en vikar eller skal have nogen i afklaringsforløb. Det sparer os for en del ressourcer.”
”For med kurset er alt det grundliggende på plads. Kurset gør en stor forskel, hvis vi ansætter en vikar eller skal have nogen i afklaringsforløb. Det sparer os for en del ressourcer.”
Vigtig viden
Den daglige leder af Krobakken, Sebastian Tovborg, er enig.
Som eksempel nævner han en nedslidt håndværker – måske en tømrer eller slagter – der skal rehabiliteres. Vedkommendes menneskelige egenskaber passer til opgaverne på Krobakken.
Med kurset får håndværkeren oveni styr på alt fra håndhygiejne, til samarbejde, kommunikation samt miljøvenlig og hensynsfuld kørsel med passagerer.
På længere sigt kan kurset også være den meritudløsende trædesten hen mod at blive pædagogisk assistent og dermed faglært.
”Kurset giver en hurtig indflyvning i den faglærte verden. Det vil også give mening for vores korps af vikarer, der typisk er ufaglærte”, pointerer Sebastian Tovborg.
Som eksempel nævner han en nedslidt håndværker – måske en tømrer eller slagter – der skal rehabiliteres. Vedkommendes menneskelige egenskaber passer til opgaverne på Krobakken.
Med kurset får håndværkeren oveni styr på alt fra håndhygiejne, til samarbejde, kommunikation samt miljøvenlig og hensynsfuld kørsel med passagerer.
På længere sigt kan kurset også være den meritudløsende trædesten hen mod at blive pædagogisk assistent og dermed faglært.
”Kurset giver en hurtig indflyvning i den faglærte verden. Det vil også give mening for vores korps af vikarer, der typisk er ufaglærte”, pointerer Sebastian Tovborg.
Magtpositioner og omsorg
Kurset tager også fat i grænserne mellem magt og omsorg.
”Selv om man har gode relative egenskaber, er det vigtigt at være bevidst om sin magtposition. Beboerne har deres hjem, deres egne lejligheder her, og man skal vide, hvornår man udøver magtanvendelse”, understreger administrerende leder Sabrina Gaardahl.
For eksempel er det ikke medarbejderens normer og værdier, der skal afgøre, hvordan en beboer indretter sig. Eller hvad de spiser.
Heller ikke, hvis en beboer med en mental tilstand som en to-årig insisterer på at spise sig mæt i marcipanroulade og skylle efter med cacaomælk.
”Vi har en del virksomhedspraktikanter og folk i jobprøvning. Måden, de agerer på, kan være en udfordring. Med kurset ved folk, hvad de går ind til og respekterer et nej.”
”Selv om man har gode relative egenskaber, er det vigtigt at være bevidst om sin magtposition. Beboerne har deres hjem, deres egne lejligheder her, og man skal vide, hvornår man udøver magtanvendelse”, understreger administrerende leder Sabrina Gaardahl.
For eksempel er det ikke medarbejderens normer og værdier, der skal afgøre, hvordan en beboer indretter sig. Eller hvad de spiser.
Heller ikke, hvis en beboer med en mental tilstand som en to-årig insisterer på at spise sig mæt i marcipanroulade og skylle efter med cacaomælk.
”Vi har en del virksomhedspraktikanter og folk i jobprøvning. Måden, de agerer på, kan være en udfordring. Med kurset ved folk, hvad de går ind til og respekterer et nej.”
Medarbejder ser frem til kollegaer med kursusbevis
Mangeårig medarbejder på Krobakken Jytte Stagsted er enig. Hun ser frem til kollegaer, der har været på kursus.
”Det giver et godt forhåndsbillede af, hvad du skal ind at arbejde med. Så får du ikke et chok. Du skal gemme dine egne holdninger lidt væk. Jeg må for eksempel godt motivere en beboer til at træne sit knæ. Men hvis han siger nej, skal jeg respektere det.”
”Det giver et godt forhåndsbillede af, hvad du skal ind at arbejde med. Så får du ikke et chok. Du skal gemme dine egne holdninger lidt væk. Jeg må for eksempel godt motivere en beboer til at træne sit knæ. Men hvis han siger nej, skal jeg respektere det.”
Bonusinfo
Bonusinfo om kurset ”Basis, det specialiserede område”.
- Første kursus afholdes 24. februar 2025 og dernæst 5. maj 2025
- Kurset varer tre uger. Men fordi det står på RAR Nordjyllands positivliste for regional uddannelsespulje koster det kun en enkelt kursusdag for ledige at deltage.
- Kurset kan tilpasses deltagere med behov for skånehensyn, sådan at 15 kursusdage strækkes over 30 halve kursusdage.
- I kurset indgår førstehjælp. Det sparer arbejdsgiveren for udgifterne til det lovpligtige kursus i førstehjælp, som medarbejdere ellers skulle have haft
- Målgruppen er ufaglærte, nyansatte og handicaphjælpere.