Information til virksomhederne om EUD
Information til virksomhederne om erhvervsuddannelser (EUD)
Lære- og praktikpladser
Her kan du se, hvad du skal gøre, hvis du ikke tidligere har haft elever i din virksomhed.
Start med at kontakte virksomhedskonsulenterne på AMU Nordjylland for at idéudvikle og præcisere, hvilken erhvervsuddannelse det drejer sig om. Dvs. hvilket fagligt område og speciale, som virksomheden har brug for – og kompetencer til – at uddanne elever inden for.
Start med at kontakte virksomhedskonsulenterne på AMU Nordjylland for at idéudvikle og præcisere, hvilken erhvervsuddannelse det drejer sig om. Dvs. hvilket fagligt område og speciale, som virksomheden har brug for – og kompetencer til – at uddanne elever inden for.
Godkendelse som praktikvirksomhed
Dernæst skal virksomheden godkendes som praktiksted for den pågældende erhvervsuddannelse. Her skal du udfylde et oplysningsskema om virksomheden. Det hjælper virksomhedskonsulenten dig med. Skemaet sendes til den pågældende uddannelses faglige udvalg, som kontakter dig for at aftale et besøg i virksomheden. Er alt, som det skal være, sender de dig en godkendelse af virksomheden som praktiksted. Når virksomheden én gang er godkendt, skal den ikke godkendes igen. Det vil sige, at du kan fortsætte med at ansætte nye elever, når du får brug for det.
Dernæst skal virksomheden godkendes som praktiksted for den pågældende erhvervsuddannelse. Her skal du udfylde et oplysningsskema om virksomheden. Det hjælper virksomhedskonsulenten dig med. Skemaet sendes til den pågældende uddannelses faglige udvalg, som kontakter dig for at aftale et besøg i virksomheden. Er alt, som det skal være, sender de dig en godkendelse af virksomheden som praktiksted. Når virksomheden én gang er godkendt, skal den ikke godkendes igen. Det vil sige, at du kan fortsætte med at ansætte nye elever, når du får brug for det.
Find den rigtige elev
Nu skal du finde en elev, der matcher virksomhedens behov. Her kan virksomhedskonsulenterne hjælpe med at finde egnede elever til din virksomhed. Konsulenterne kender de af skolens elever, som søger en praktikplads. Sammen kan I vælge nogle elever ud, som du kan invitere til ansættelsessamtale. Det kan selvfølgelig også være, at du allerede selv har fundet den helt rigtige elev til din virksomhed.
Nu skal du finde en elev, der matcher virksomhedens behov. Her kan virksomhedskonsulenterne hjælpe med at finde egnede elever til din virksomhed. Konsulenterne kender de af skolens elever, som søger en praktikplads. Sammen kan I vælge nogle elever ud, som du kan invitere til ansættelsessamtale. Det kan selvfølgelig også være, at du allerede selv har fundet den helt rigtige elev til din virksomhed.
Uanset hvilken tilgang du har, kan du bruge virksomhedskonsulenterne, som kan oplyse om uddannelsesregler for den enkelte erhvervsuddannelse. Du kan også gå ind på www.praktikpladsen.dk - det elektroniske mødested for virksomheder, der søger elever/lærlinge og elever, der søger lære-/praktikpladser.
Indgå en uddannelsesaftale
Før eleven kan gå i gang med praktikken, skal der oprettes en uddannelsesaftale mellem eleven og virksomheden. Der er i alt fire forskellige former for uddannelsesaftaler, så det er nemmere at finde frem til en aftaleform, som passer netop din virksomhed:
Før eleven kan gå i gang med praktikken, skal der oprettes en uddannelsesaftale mellem eleven og virksomheden. Der er i alt fire forskellige former for uddannelsesaftaler, så det er nemmere at finde frem til en aftaleform, som passer netop din virksomhed:
- Den almindelige aftale er for virksomheder som kan påtage sig at uddanne en elev i et helt uddannelsesforløb eller i de første dele af en uddannelse. Trin 1 af en uddannelse betragtes også som en hel afsluttet erhvervsuddannelse.
- Ny mesterlære er for virksomheder som kan påtage sig at uddanne en elev i et helt uddannelsesforløb. Denne aftaletype passer især godt til virksomheden, som ønsker at prøve kræfter med et større oplæringsansvar i det første års tid – til gengæld er eleven langt det meste af tiden i virksomheden.
- Kombinationsaftale er for to eller flere virksomheder, der er helt eller delvis godkendte som praktiksteder, og som tilsammen varetager et helt uddannelsesforløb.
- Kort uddannelsesaftale er for virksomheder, der er fuldt ud godkendt som praktiksted, men som ikke ønsker at påtage sig et helt uddannelsesforløb. Eller for den stærkt specialiserede virksomhed, som derfor kun kan varetage en del af uddannelsen.
Uddannelsesaftalen gælder resten af elevens erhvervsuddannelse, herunder alle følgende praktik- og skoleperioder samt svendeprøven. Uddannelsesaftalen er altid skriftlig og skal være underskrevet af begge parter, inden eleven møder i praktik.
Den udfyldte uddannelsesaftale sendes til AMU Nordjylland, som registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og det faglige udvalg.
Ved slutningen af erhvervsuddannelsen udsteder skolen et skolebevis, og virksomheden udfylder en praktikerklæring. Skolebeviset og praktikerklæringen er – sammen med den afsluttede svendeprøve – grundlaget for udstedelsen af svendebrevet.
Så er din elev udlært – og du har været med til at skabe en god arbejdskraft for fremtiden.
Brug virksomhedskonsulenterne
Den udfyldte uddannelsesaftale sendes til AMU Nordjylland, som registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og det faglige udvalg.
Ved slutningen af erhvervsuddannelsen udsteder skolen et skolebevis, og virksomheden udfylder en praktikerklæring. Skolebeviset og praktikerklæringen er – sammen med den afsluttede svendeprøve – grundlaget for udstedelsen af svendebrevet.
Så er din elev udlært – og du har været med til at skabe en god arbejdskraft for fremtiden.
Brug virksomhedskonsulenterne
Der er flere administrative opgaver i forbindelse med ansættelse af elever, som kan virke uoverskuelige for en travl virksomhed. Langt de fleste af opgaverne kan virksomhedskonsulenterne være behjælpelige med. Konsulenterne medvirker til at skabe kontakt mellem virksomhed og elev.
Her er virksomhedskonsulenternes vigtigste arbejdsopgaver:
Her er virksomhedskonsulenternes vigtigste arbejdsopgaver:
- Konsulenterne har den opsøgende kontakt til virksomheder og mestre.
- Konsulenterne står til rådighed for alle virksomheder, der vil ansætte en elev.
- Konsulenterne besvarer alle spørgsmål vedrørende uddannelseslængder, dispensationer og lignende.
- Konsulenterne videreformidler virksomheders stillingsannoncer til elever.
- Konsulenterne vejleder virksomheder vedrørende papirarbejdet i forbindelse med uddannelsesaftaler, AER-refusion m.m.
- Konsulenterne hjælper virksomheder med godkendelse til at ansætte elever.
- Konsulenterne opretter kombinationsaftaler – dvs. hvis to virksomheder ønsker at dele én elev.
- Konsulenterne hjælper virksomheder med at indgå restaftaler med elever, der enten er i skolepraktik eller har gennemført en del af deres uddannelse hos en anden virksomhed.
- Konsulenterne henviser elever til virksomheder og har den daglige kontakt til praktikpladssøgende elever.
Konsulenterne hjælper med udarbejdelsen af elevens uddannelsesplan i tæt samarbejde med virksomheden.
Praktiske forhold
Her er en oversigt over nogle af de vigtigste praktiske forhold, der gør sig gældende, når man har ansat en elev.
Prøvetid
De første tre måneder i virksomheden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen ikke opsiges af den ene part, men kun såfremt parterne er enige. Aftalen kan dog opsiges, hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af en af parterne. Hvis en aftale misligholdes, og der ikke er enighed om dette, er der tale om en tvistighed. En tvistighed mellem en elev og en virksomhed skal indbringes for det faglige udvalg, der skal sørge for at forlige parterne.
Praktiske forhold
Her er en oversigt over nogle af de vigtigste praktiske forhold, der gør sig gældende, når man har ansat en elev.
Prøvetid
De første tre måneder i virksomheden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen ikke opsiges af den ene part, men kun såfremt parterne er enige. Aftalen kan dog opsiges, hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af en af parterne. Hvis en aftale misligholdes, og der ikke er enighed om dette, er der tale om en tvistighed. En tvistighed mellem en elev og en virksomhed skal indbringes for det faglige udvalg, der skal sørge for at forlige parterne.
Løn: Den løn, som virksomheden skal betale eleven under praktikophold og skoleophold, skal være angivet i uddannelsesaftalen. Der kan være forskellige løn- og overenskomstforhold på de forskellige praktikvirksomheder.
AER: Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) yder økonomisk støtte til arbejdsgivere og elever. AER har følgende støtteordninger til arbejdsgivere:
AER: Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) yder økonomisk støtte til arbejdsgivere og elever. AER har følgende støtteordninger til arbejdsgivere:
· Lønrefusion under elevers skoleophold
· Befordringstilskud i forbindelse med elevers skoleophold
· Praktikpladstilskud ved særlige elevforløb
· Støtte til udstationering af elever i udlandet og opsøgende arbejde i forbindelse hermed
Satser for lønrefusion i 2011 - kr. pr. skoleuge:
|
1. års elever
|
2.180,00
|
|
2. års elever
|
2.430,00
|
|
3. års elever
|
2.730,00
|
|
4. års elever
|
3.060,00
|
|
Voksen
|
4.210,00
|
Præmie og bonus
Du har mulighed for at søge om præmie og bonus for op til 70.000 kr. pr. uddannelsesaftale. Ordningen gælder for arbejdsgivere, som indgår uddannelsesaftaler med EUD-elever. Reglerne om bonus gælder for uddannelsesaftaler, der er indgået fra og med 15. november 2010.
For uddannelsesaftaler indgået fra og med den 15. november 2010 gælder, at uddannelsen skal være påbegyndt senest 3 måneder efter, at aftalen er indgået. Hvis denne regel ikke er opfyldt, kan du ikke få udbetalt præmie og bonus.
· Præmien bliver udbetalt i prøvetiden hver gang eleven har været i praktik i 30 dage. Du kan få 6.000 kr. for hver måned i prøvetiden - dog max 18.000 kr. i alt. Vær opmærksom på at skoleperioder ikke tæller med.
· Bonus bliver udbetalt, når elevens prøvetid er afsluttet, og uddannelsesaftalen fortsat er i kraft. Udbetalingen sker i 4 rater:
1. rate 90 dage (3 mdr.) efter prøvetidens udløb.
2. rate 180 dage (6 mdr.) efter prøvetidens udløb.
3. rate 270 dage (9 mdr.) efter prøvetidens udløb.
4. rate 630 dage (21 mdr.) efter prøvetidens udløb.
1. rate 90 dage (3 mdr.) efter prøvetidens udløb.
2. rate 180 dage (6 mdr.) efter prøvetidens udløb.
3. rate 270 dage (9 mdr.) efter prøvetidens udløb.
4. rate 630 dage (21 mdr.) efter prøvetidens udløb.
Hver bonus giver 13.000 kr. - det vil sige 52.000 kr. i alt.
Skoleperioder i prøvetiden bliver ikke regnet med i opgørelsen af de 30 dage.
Det vil sige, hvis din elev har været på skole i fx 10 dage i løbet af de 30 dage, kan du først søge om præmie efter 40 dage.
Det vil sige, hvis din elev har været på skole i fx 10 dage i løbet af de 30 dage, kan du først søge om præmie efter 40 dage.
Der er undtagelser, hvor der ikke kan søges om bonus og præmier, nemlig –
- Hvis uddannelsesaftalen ophører, inden eleven har været i 30 dages praktik i prøvetiden, kan du ikke opnå præmie for denne periode.
- Du får heller ikke udbetalt præmie og bonus, hvis eleven er voksenelev, og du modtager tilskud fra Jobcenter efter § 98c-g i lov om aktiv beskæftigelsesindsats.
Ansøgningsfrist
Ansøgning om præmie og bonus skal indgives til AER senest 1 år efter, at der er opnået ret til den enkelte præmie og bonusrate.
Forsikring
I praktikvirksomheden er eleven omfattet af den pågældende arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring under oplæring i virksomheden. Når eleven er på skoleophold, gælder samme regel. Anmeldelse af konkrete skader på skole eller i virksomhed skal foretages af arbejdsgiveren til eget forsikringsselskab.
Ferie
Ferie
Eleven er omfattet af ferielovens bestemmelser samt de almindelige bestemmelser om ferie, som er indeholdt i overenskomsten.